惠州市惠創(chuàng)人力資源服務有限公司

人員日常管理

1、入職前的教育和動員，讓人員認同派遣的形式；

2、了解派遣人員的文化背景并要求其主動學習和融入客戶單位/企業(yè)的文化；

3、引導人員理解和認識存在的差異，保持良好心態(tài)；

4、建立完善的管理制度，人員必須嚴格遵守執(zhí)行；

5、公司成立工會組織，定期開展活動，吸引、培養(yǎng)新成員，在強化人員歸屬感與認同感的同時，加強人員的組織紀律觀念；

6、人力資源部定期或者不定期走訪外派人員，了解人員工作和生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡人接洽，雙方配合解決；

7、重視對派遣人員職業(yè)和專業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)指導，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣人員的職業(yè)發(fā)展和提升；

8、協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具無犯罪記錄、計劃生育、收入等證明。